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彩红时时彩计划软件:蓝标员工发文诉被暴力裁员是什么情况?蓝标回应员工发文

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蓝标回应员工发文是什么情况?回应了什么?员工发文说了什么?现在正是跳槽、离职的高峰期,辞职是自己的事情可是如果是被迫辞职呢?昨天公关公司蓝色光标员工发文称自己被迫离职,今天蓝标回应员工发文!

蓝标回应员工发文是什么情况

昨日,公关公司蓝色光标(下称“蓝标”)的一位员工在其个人公众号发布了《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》一文,哭诉其在蓝标受到不公待遇。据悉,该员工在蓝标工作了两年多,突然被公司要求主动离职,且公司不会给其任何补偿。

昨日晚间,公众号“有点自我”发文称,蓝色光标作为亚洲最大公关公司,在大规模裁员中不仅不给员工赔偿金,反而以“严重违纪”为由开除员工相威胁,劝诫员工主动离职。

文中主人公表示,自己是蓝标的一名小员工,大学毕业至今两年多一直在蓝标工作,曾为公司做出比较大的贡献。从去年开始,蓝标进行了大规模裁员,很多业务进行了调整,而自己所在的业务组因业务进展不顺,再加上高层斗争等情况,导致自己成了“牺牲品”之一。

该员工在文章中称,公司HR威胁他:“公司希望你自己主动离职,今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你,不会给你任何赔偿,给你半天的时间好好考虑下。如果你不配合,我会叫保安把你赶出去。”

在此次裁员中,先是自己的直属领导苦口婆心进行劝说,希望被裁员工能自己向公司提出离职,这样公司不用给补偿,被裁员工也能尽快去找新的工作。

对此,蓝标COO肖中云回应腾讯科技称,此事仅仅只是个案,目前公司正在与这位员工沟通,预计公司很快将对外发布正式回应。

首先明确一点,在现行《劳动合同法》下,用人单位无权无因解除劳动合同,解除劳动合同的事由必须符合《劳动合同法》中规定的几种情形,否则都属于违法解除劳动合同,需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工符合恢复劳动关系的情形并且员工强烈要求,仲裁或法院还可以撤销用人单位决定裁判恢复劳动关系。

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